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Wirkungsvolle Kommunikation & souverän auftreten reicht nicht! Vertrauen am Arbeitsplatz aufzubauen ist Key!

Anforderungen von New Work, stellten mich genauso wie viele andere Führungskräfte, Organisationen und Mitarbeitende im Bereich Führungs- und Kommunikationskompetenzen vor Herausforderungen. Immer wieder kam ich zum selben Schluss: Vertrauen ist heute wichtiger als Kontrolle und berufliche Kommunikation ist aktuell vielschichtiger, individueller.

Herkömmliches Managementverständnis funktioniert nicht (mehr) in einer sich rasant verändernden neuen Arbeitswelt. Es braucht neue Denk- und Handlungsweisen, um auch in Zukunft Performance zu ermöglichen.
Ein neuer, vertrauensvollerer Führungsstil, der eine leistungsorientierte Kultur fördert, gleichzeitig Mitarbeitende begeistert, wachsen lässt und nicht ausbrennt, ist erforderlich. Positive Leadership, Stärkenmanagement und vor allem eine gesunde Vertrauensbasis sind Erfolgsfaktoren, die nicht nur Mitarbeiter*innen und Führungskräfte zu überdurchschnittlichen Leistungen führt, sondern auch das Unternehmen signifikant erfolgreicher macht.

ICH über MICH 
Lange Zeit unterschätzte ich die Bandbreite der Fähigkeiten, die ich erlernen kann und die Vielfalt der Potenziale, die in mir sind. Deshalb entschied ich mich erst nach dem Abschluss einer Lehre im Einzelhandel zum Studium. Das wachsende Vertrauen in mich war dann die Basis für die weiteren Stationen:
Gründungsmitglied und Geschäftsführung von HPS-Hochschultraining (18 Jahre)
Lehrbeauftragte an zahlreichen Universtäten und Fachhochschulen in Österreich seit 2004
Nationale Coaching- und Trainerinrollen seit 2002

Als Geschäftsführerin, Trainerin, Coach, Lehrbeauftragte an Universitäten und Fachhochschulen habe ich in den letzten 20 Jahren Menschen intensiv für ihre Gespräche, Auftritte, Meetings vorbereitet. Ich habe über 10.000 Studierende, Führungs- und Nachwuchskräfte aus unterschiedlichsten Bereichen ausgebildet, trainiert und gecoacht. Daraus entstand das Fundament meiner Expertise. Wenn Sie zu jenen gehören, die so wie ich glauben, Menschen sind etwas faszinierendes, jeder kann über sich hinauswachsen und an das glaube ich zutiefst, habe ich große Freude daran, Sie oder Ihr Team zu befähigen Ihre Vertauenskompetenz auszubauen um zukünftige Herausforderungen besser zu meistern.

Führungskräfteentwicklung
Teamdynamik
Selbstführung ressourcenorientiert
Kommunikation – Präsentation – Rhetorik
Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen
Zertifiziert: PERMA Lead ®
Zertifiziert: Präsentations- und Rhetorik Trainerin und Coach
Zertifiziert: DISG Coach
Zertifiziert: PEP (nach Michael Bohne)

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Ob beruflich oder privat, ob als Mitarbeiterin, Führungskraft oder freiberuflicher Coach – für mich zeigt sich im Lauf meines Lebens immer wieder: Vertrauen ist die stärkste und gleichzeitig meist unterschätzte Kraft, der Kitt zwischen Menschen und in Organisationen. Oft wird in vieles anderes investiert, das es mit ausreichend Vertrauen gar nicht bräuchte. Viele Probleme entstehen gar nicht erst oder können leicht gelöst werden – Dinge, die ohne entsprechendes Vertrauen schnell unüberwindbare Hindernisse werden oder zu Konflikten eskalieren. Vertrauen schafft mehr Werte als jedes wertsteigernde Managementkonzept – dennoch nehmen wir es zu oft leichtfertig als selbstverständlich. Es zahlt sich aus, darauf zu achten und es zu pflegen.

Als Geschäftsführerin von Superar, einer NGO für benachteiligte Kinder,  konnte ich miterleben, wie grundlegend wichtig Vertrauen in sich selbst für jeden Menschen von klein auf ist. Die gemeinnützige Arbeit bedeutet im Kern auch täglich, das Vertrauen in die Sache und den guten Zweck zu wecken und zu erhalten – bei Mitarbeitenden, Unterstützern und Geldgebern gleichermaßen.
In all meinem beruflichen Stationen habe ich die Wichtigkeit von Vertrauen im Team und in die Führung am eigenen Leib erfahren – ebenso wie die kräftezehrende Abwesenheit davon.  Schon als Teammitglied hatte ich hohe Erwartung an Führung, die eigene Führungsrolle hat mich demütig aber nicht minder anspruchsvoll gemacht. Führung – wie sie gelebt wird, wie sie eingesetzt wird – ist einer der wichtigsten Dreh- und Angelpunkte in einer Organisation, sie kann viel bewegen und ermöglichen. Als Coach möchte ich Organisationen und Führungskräfte durch meine Erfahrung und mein Wissen befähigen, dieses Potenzial positiv zu nutzen. Ich möchte mit Empathie und Leidenschaft  Menschen dazu bewegen, über sich hinauszuwachsen.

…“Superar“ heißt übrigens „über sich hinauswachsen“, „Hindernisse überwinden“ – ich hab mir dieses Motto für mein weiteres Leben mitgenommen.