Vertrauen in Zusammenarbeit
… ist der notwendige Kitt, damit Teammitglieder Ihre individuellen Fähigkeiten zu einem produktiven großen Ganzen vereinen und im Sinne des Unternehmens einsetzen können.
WIE?
Wenn Teammitglieder wissen, dass sie nicht gegeneinander konkurrieren müssen und darauf vertrauen können, dass alle auf die gleichen Ziele hinarbeiten, wird die Zusammenarbeit nachhaltig verbessert.
New Work
begins with trust
Teams haben unterschiedliche Bedürfnisse, manche befinden sich noch in der Findungsphase, während andere Konfliktlösungen benötigen oder Höchstleistungen erreichen möchten.
Eine vertrauensvolle unterstützende Teamkultur erhöht die Produktivität, Effizienz und Profitabilität und fördert psychologische Sicherheit im Team. Unterschiedliche Standpunkte führen nicht zum Konflikt sondern zum vollen Ausschöpfen der Vielfalt im Team. Probleme können offen und frühzeitig angesprochen werden, Fehler entdeckt und unter Umständen vermieden werden.
Erhöhtes Vertrauen zwischen den Teammitgliedern ändert die Teamdynamik. Indem alle mehr Engagement zeigen, die Kompetenz und Integrität ihrer Kollegen erkennen und ein tolerantes positives Arbeitsklima aufbauen. Diese Offenheit und Transparenz stärkt das Zusammengehörigkeitsgefühl innerhalb des Teams und bremst die Fluktuation.
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