Vertrauen in Führung
… verbindet das Potenzial jedes Teammitglieds mit den Zielen des Unternehmens. Es ist ein entscheidender Faktor für die psychologische Sicherheit der Mitarbeitenden und ihr tägliches Engagement.
WIE?
Als Führungskraft bist Du empathisch, lebst Authentizität vor, zeigst wie mit unterschiedlichen Persönlichkeiten, Arbeitsstilen und Denkweisen umgegangen wird, förderst Potentialentfaltung, gibst Deinen Mitarbeitenden Gestaltungsspielraum und ermöglichst Empowerment.
New Work
begins with trust
Führungskräfte haben eine zentrale Rolle, um die Menschen mit dem größeren Ziel zu verbinden und ihnen zu ermöglichen, ihren Beitrag dazu zu leisten. Mit einem vertrauensvollen Führungsstil schaffst Du positive Emotionen am Arbeitsplatz, stärkst die Mitarbeitenden und wirst selbst resilienter.
Durch die richtige Balance zwischen klarem Rahmen und Gestaltungsspielraum kann jede/r einzelne im Team die eigene Expertise und Überlegungen proaktiv und produktiv einsetzen. Authentiisch aufzutreten und gleichzeitig das Wachstum und die Entwicklung Deiner Mitarbeiter zu fördern, um die volle Kraft dieser Vielfältigkeit für das Unternehmen und den gemeinsamen Erfolg zu wecken und weiterzuentwickeln, lohnt sich.
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